Sumateratoday.com– PT Hutama Karya (Persero) (Hutama Karya) berkomitmen untuk terus mengembangkan talenta milenial dalam rangka regenerasi kepemimpinan serta meningkatkan daya saing perusahaan di era digital.
Generasi milenial, dengan karakter inovatif dan berpegang pada core value AKHLAK, menjadi aset strategis yang mendorong transformasi perusahaan menuju masa depan yang lebih kompetitif.
Executive Vice President (EVP) Sekretaris Perusahaan Hutama Karya, Adjib Al Hakim, mengungkapkan bahwa lebih dari 50% dari total karyawan Hutama Karya Group merupakan talenta milenial. Mereka menduduki berbagai posisi, mulai dari struktural, pejabat operasional, hingga fungsional.
Sejalan dengan itu, pada tahun 2025, perusahaan menargetkan peningkatan 25% Top Leader Milenial dari total Top Talent. Hal ini menjadi langkah nyata dalam mendukung salah satu fokus utama pemerintahan Prabowo – Gibran, yakni memperkuat pembangunan sumber daya manusia (SDM).
Untuk mencapai target tersebut, Hutama Karya telah menyiapkan berbagai program peningkatan kompetensi, termasuk pelatihan, sertifikasi, beasiswa pendidikan lanjutan, serta pengembangan kompetensi teknis bagi para karyawan.
Strategi Pengembangan Talenta Milenial
Hutama Karya merancang berbagai program unggulan guna memperkuat kapasitas SDM, di antaranya:
- First Line Manager Development Program
- Middle Manager Development Program
- Senior Manager Development Program
- Executive Leader Development Program
Menurut Adjib, program ini merupakan strategi jangka menengah dan panjang yang bertujuan untuk memperkuat kompetensi teknik sebagai jalur karir spesifik bagi para karyawan.
Perusahaan juga merancang tiga modul utama dalam peningkatan soft skills dan hard skills, yaitu:
- Kompetensi Inti: Berfokus pada etos kerja dan kepemimpinan.
- Kompetensi Bisnis dan Manajerial: Meningkatkan profesionalisme dan wawasan bisnis.
- Kompetensi Teknis: Menyesuaikan dengan aspirasi dan spesialisasi masing-masing karyawan.
Selain itu, perusahaan juga mengadopsi konsep Learning Journey, yang mencakup berbagai tahapan dari kepemimpinan awal hingga eksekutif dengan modul pembelajaran yang sistematis dan terstruktur.
Kontribusi Milenial dalam Proyek Strategis
